Wpisz wynagrodzenie brutto — oblicz pensję netto na rękę po ZUS, składce zdrowotnej i zaliczce PIT (Polska, 2026).
Model 2026 dla umowy o pracę: ZUS 13,71%, składka zdrowotna 9%, KUP 250 zł, kwota wolna 30 000 zł, PIT 12%/32%. Bez PPK, ulg i innych typów umów. Wynik szacunkowy. Ostatnia weryfikacja stawek: styczeń 2026.
Wpisz wynagrodzenie brutto miesięcznie. Kalkulator stosuje stawki 2026 dla umowy o pracę: składki ZUS pracownika, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy wyliczoną po odjęciu kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku.
Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł rocznie (2 500 zł/mies.). Przy dochodach powyżej 120 000 zł rocznie wchodzi stawka 32%. Kalkulator nie uwzględnia PPK, ulg podatkowych, wspólnego rozliczenia z małżonkiem ani innych odliczeń.
Składki ZUS pracownika (13,71%), składka zdrowotna (9%) i zaliczka na PIT. Reszta to kwota netto.
Nie — szacunek poglądowy. Dla pewności sprawdź swój pasek płacowy lub kalkulator Ministerstwa Finansów.
Nie — tylko ZUS, zdrowotna i PIT. PPK, ulga dla młodych, ulga na dzieci i wspólne rozliczenie nie są uwzględnione.
30 000 zł rocznie w 2026. Miesięcznie daje to redukcję zaliczki PIT o 300 zł.
Kwota z umowy to brutto; na konto wpływa to, co zostanie po składkach ZUS, składce zdrowotnej i zaliczce na PIT. Kalkulator powyżej odtwarza tę kaskadę dla umowy o pracę w kolejności, w jakiej robi to lista płac.
Mechanika wygląda tak: od brutto najpierw schodzą składki społeczne pracownika — emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% i chorobowa 2,45%, razem 13,71%. Od pozostałej podstawy naliczana jest składka zdrowotna 9% (nieodliczalna od podatku). Równolegle liczona jest zaliczka na PIT: po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej (30 000 zł rocznie) dochód opodatkowany jest stawką 12%, a nadwyżka ponad próg 120 000 zł rocznie — stawką 32%. Ważne: wyższa stawka dotyczy tylko nadwyżki ponad próg, więc podwyżka nigdy nie obniża wypłaty netto.
Dwa progi działają w trakcie roku narastająco. Po przekroczeniu 120 000 zł dochodu zaliczka rośnie do 32%. Z kolei składki emerytalna i rentowa mają roczny limit podstawy (tzw. limit trzydziestokrotności) — po jego przekroczeniu przestają być pobierane i netto rośnie. Jeśli Twoja wypłata zmienia się w listopadzie czy grudniu bez zmiany brutto, niemal na pewno to jeden z tych mechanizmów.
Nie. 32% płacisz tylko od nadwyżki ponad 120 000 zł rocznie; cały dochód poniżej progu nadal jest opodatkowany 12%. Podwyżka zawsze zwiększa netto — wrażenie „kary za próg” bierze się z mylenia stawki krańcowej ze średnią.
Lista płac stosuje zaokrąglenia per miesiąc, a premie, benefity pozapłacowe (np. pakiet medyczny doliczany do przychodu), PPK czy inna kwota kosztów uzyskania przesuwają wynik. Traktuj kalkulator jako dokładne narzędzie planistyczne, nie kopię paska.
Więcej niż brutto: pracodawca dopłaca po swojej stronie składki (emerytalną, rentową, wypadkową, FP/FGŚP — łącznie ok. 20%). Twoje 8 000 zł brutto to dla firmy ok. 9 600 zł kosztu — warto o tym wiedzieć przy negocjacjach.