Oblicz stawkę dzienną, część wypłacaną przez pracodawcę i zasiłek chorobowy ZUS.
Kwoty brutto; zasiłek podlega PIT.
Podstawa to średnie wynagrodzenie brutto pomniejszone o 13,71%, a stawka dzienna to 1/30 podstawy razy 80% lub 100%.
Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby w roku, a dla osób 50+ za pierwsze 14 dni; kolejne dni pokrywa ZUS.
Między innymi w okresie ciąży oraz przy wypadku w drodze do lub z pracy.
Po 33 dniach, albo po 14 dniach dla osoby 50+, świadczenie wypłaca ZUS.
Nie. Kalkulator pokazuje kwoty brutto; zasiłek podlega PIT.
Za czas choroby na etacie dostajesz nie pensję, lecz świadczenie liczone według reguł ZUS — i to dwa różne świadczenia po kolei. Najpierw wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy: łącznie do 33 dni choroby w roku kalendarzowym (do 14 dni, jeśli masz ukończone 50 lat). Od 34. (15.) dnia przejmuje zasiłek chorobowy z ZUS. Stawka w obu przypadkach jest ta sama: 80% podstawy wymiaru, a 100% m.in. w ciąży i po wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Podstawa wymiaru to Twoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71% (składki społeczne pracownika). Kalkulator powyżej odtwarza dokładnie tę kaskadę: podstawa → stawka dzienna (podstawa ÷ 30 × 80% lub 100%) → podział dni między pracodawcę i ZUS.
Przy średnim wynagrodzeniu 6 000 zł brutto: podstawa wynosi 6 000 × 0,8629 = 5 177,40 zł, stawka dzienna przy 80% to 5 177,40 ÷ 30 × 0,8 = 138,06 zł. Za 10 dni L4 dostaniesz więc 1 380,64 zł brutto. Przy długiej, 45-dniowej chorobie: 33 dni płaci pracodawca (4 556,11 zł), a 12 dni ZUS (1 656,77 zł) — kwoty brutto, od których pobierana jest zaliczka PIT (zasiłek nie podlega już składkom).
Najczęstsze powody: podstawa liczy się ze średniej 12 miesięcy (premie i nadgodziny wchodzą tylko w części, stałe dodatki różnie — decyduje regulamin), od wyniku brutto pobrano zaliczkę PIT, albo część dni rozliczono w innym miesiącu. Kalkulator pokazuje mechanikę na Twojej średniej — dokładną podstawę wylicza płatnik.
Tylko jeśli przystąpiłeś do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i minął okres wyczekiwania (90 dni). Wtedy zasiłek płaci ZUS od pierwszego dnia — wynagrodzenia chorobowego od zleceniodawcy nie ma.
Reguła 33/14 dni obowiązuje każdego pracodawcę. Różnica jest techniczna: w firmach zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego do 20 osób zasiłek od 34. dnia wypłaca bezpośrednio ZUS, w większych — pracodawca w imieniu ZUS. Kwota jest ta sama.