Aprēķini vidējo dienas izpeļņu un atvaļinājuma naudu bruto.
Aprēķinam ir informatīvs raksturs. Likumā noteiktais apmaksātais atvaļinājums — 4 kalendārās nedēļas gadā. Vidējo izpeļņu aprēķina no pēdējo 6 mēnešu darba samaksas (Darba likuma 75. pants); precīzu summu aprēķina darba devēja grāmatvedība.
Vidējo dienas izpeļņu nosaka, pēdējo sešu mēnešu bruto darba samaksu dalot ar šajā periodā nostrādātajām dienām.
Atvaļinājuma nauda ir vidējā dienas izpeļņa, kas reizināta ar apmaksājamām atvaļinājuma darba dienām.
Aprēķinā izmanto pēdējo sešu mēnešu darba samaksu un faktiski nostrādātās dienas.
Kalkulators rāda bruto atvaļinājuma naudu pirms nodokļu ieturēšanas.
Darba likumā noteiktais minimums ir četras kalendārās nedēļas gadā.
Atvaļinājuma naudu nerēķina no algas — to rēķina no vidējās izpeļņas, un tieši tāpēc summa reti sakrīt ar to, ko cilvēks gaida. Kalkulators augstāk atkārto Darba likuma metodi: paņem pēdējo 6 kalendāro mēnešu darba samaksu, izdala ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu un reizina ar atvaļinājuma darba dienām.
Šeit slēpjas galvenā asimetrija, ko daudzi pārprot: likumā noteiktais atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas (neskaitot svētku dienas), bet apmaksā tikai tās darba dienas, kas iekrīt atvaļinājuma periodā. Kalendārās dienas nosaka, cik ilgi jūs atpūšaties; darba dienas nosaka, cik jūs saņemat. Tie ir divi dažādi skaitļi — nejauciet tos.
Pēdējo 6 mēnešu darba samaksa kopā 9 000 €, šajā laikā nostrādātas 126 dienas: vidējā dienas izpeļņa ir 9 000 ÷ 126 = 71,43 €. Par atvaļinājumu, kurā iekrīt 20 darba dienas, saņemsiet 71,43 × 20 = 1 428,57 € bruto. Ja tajā pašā periodā būtu bijusi slimības lapa, nostrādāto dienu skaits samazinātos — un vidējā dienas izpeļņa pieaugtu, jo slimības nauda no bāzes tiek izslēgta.
Visbiežāk tāpēc, ka pēdējos 6 mēnešos bija slimības lapa vai bezalgas dienas, vai arī tāpēc, ka atvaļinājuma periodā iekrīt mazāk darba dienu, nekā ir vidēji mēnesī. Ja alga nesen palielināta, vidējā izpeļņa vēl „velk" veco līmeni — tā ir metodes, nevis kļūdas sekas.
Nē — par likumā noteiktajām 4 nedēļām kompensāciju izmaksāt nedrīkst, atvaļinājums jāizmanto. Vienīgais izņēmums ir darba attiecību izbeigšana: tad par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā atlīdzību.
Ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma, ja vien ar darbinieku nav rakstiskas vienošanās par citu kārtību. Praksē daudzi darba devēji to izmaksā kopā ar algu — tam vajadzīga jūsu piekrišana.