Aprēķini informatīvu atlaišanas pabalstu pēc stāža pie pašreizējā darba devēja.
Darba likuma 112. pants: 1 mēnešalga (stāžs līdz 5 gadiem), 2 (5–10), 3 (10–20), 4 (virs 20 gadiem). Likumā nav noteikts maksimālais apmērs, un koplīgums var paredzēt vairāk. Pabalsts pienākas tikai tad, ja darba devējs uzteic līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6.–11. punktā minētajos gadījumos (piemēram, darbinieku skaita samazināšana vai likvidācija) — pārkāpumu gadījumos ne. Vidējo izpeļņu aprēķina pēc 75. panta (pēdējie 6 kalendārie mēneši); mēneša vidējā izpeļņa nevar būt mazāka par minimālo algu (780 EUR no 2026. gada 1. janvāra). Ja stāžs ir tieši 10 gadi, likuma formulējums ir neviennozīmīgs — kalkulators rāda labvēlīgāko variantu (3 mēnešalgas); precizējiet ar VDI.
Darba likuma 112. pants paredz no vienas līdz četrām vidējām mēneša izpeļņām atkarībā no stāža pie konkrētā darba devēja.
Kalkulators tieši 10 gadu stāžam rāda darbiniekam labvēlīgāko variantu — trīs mēnešalgas; precīzu piemērošanu noskaidrojiet VDI.
Tas pienākas noteiktos darba devēja uzteikuma gadījumos, tostarp darbinieku skaita samazināšanas vai darba devēja likvidācijas dēļ.
Izmanto vidējo izpeļņu, ko parasti aprēķina no pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem saskaņā ar Darba likuma 75. pantu.
Likumā nav noteikts summas maksimums, un darba koplīgums vai darba līgums var paredzēt lielāku pabalstu.
Atlaišanas pabalsts nav darba devēja labas gribas žests — to nosaka Darba likuma 112. pants, un apmērs ir atkarīgs tikai no darba stāža pie šī darba devēja: 1 mēnešalga (stāžs līdz 5 gadiem), 2 mēnešalgas (5–10 gadi), 3 mēnešalgas (10–20 gadi) un 4 mēnešalgas (virs 20 gadiem). Kalkulators augstāk piemēro šo sadalījumu.
Latvijā ir viena būtiska atšķirība no daudzām citām valstīm: likumā nav noteikts maksimālais apmērs. Pabalsts aug līdz ar algu bez griestiem — un koplīgums vai darba līgums var paredzēt vairāk, bet nekad mazāk.
Stāžs 7 gadi, vidējā izpeļņa 1 200 €: pienākas 2 mēnešalgas = 2 400 €. Stāžs 3 gadi, 1 000 €: 1 mēnešalga = 1 000 €. Stāžs 25 gadi, 1 500 €: 4 mēnešalgas = 6 000 € — ilgs stāžs šeit atmaksājas tiešā veidā.
Visbiežākais strīdu iemesls nav pakāpe, bet vidējā izpeļņa: no bāzes mēdz „pazust" prēmijas un piemaksas, vai arī tajā iekļauj slimības naudu, kas tur nepieder. Palūdziet darba devējam rakstisku aprēķinu ar norādi, kuri 6 mēneši ņemti un kādas summas iekļautas — tas parasti atrisina jautājumu bez konflikta. Pārbaudiet arī uzteikuma pamatu dokumentā: tieši tas nosaka, vai pabalsts vispār pienākas, un formulējums reizēm neatbilst faktiskajam iemeslam.
Pabalsts jāizmaksā atlaišanas dienā kopā ar galīgo norēķinu. Ja tas nenotiek, sūdzību Valsts darba inspekcijai var iesniegt bez maksas, un darba strīdu izskatīšana tiesā darbiniekam ir atbrīvota no valsts nodevas. Termiņš prasībai tiesā par darba samaksu ir divi gadi, tāpēc laika ir, bet vilcināties nav vērts — jo ātrāk pieprasīsiet aprēķinu, jo vieglāk pierādīt faktus.
Ja uzteikuma pamats ir 101. panta pirmās daļas 6.–11. punktā, pabalsts ir obligāts — tas nav sarunu jautājums. Strīdu risina Valsts darba inspekcija vai tiesa; sūdzību VDI var iesniegt bez maksas.
Nē — tikai nostrādātais laiks pie šī darba devēja (ieskaitot uzņēmuma pāreju). Tas atšķiras no atvaļinājuma aprēķina, kur nozīme ir citiem kritērijiem.
Jā, atlaišanas pabalstu apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Precīzu ieturējumu aprēķina grāmatvedība — šeit redzamā summa ir bruto.